2016年3月29日，中欧职业成长中间中国企业论坛在中欧国际工商学院上海校园进行。本土企业在快速增加的进程中，对治理人材的需求日趋增多，但还面对着人材吸纳和培育等方面的诸多坚苦。此次论坛以 新情势下中国企业的人材优势 为主题，多方切磋了中国企业若何 筑巢引凤 、吸引和培育治理人材。勾当获得中欧中国企业全球化中间和校友人力资本治理研究会的鼎力撑持，并吸引了从全国各地赶来的百余家企业营业和人力资本高管的积极介入。 论坛伊始，中欧国际工商学院副院长兼教务长丁远传授作了《中国企业全球化：机缘与挑战》的主题演讲华体会体育app，分享了 中欧企业全球化中间 曩昔三年的研究功效。他指出：西方企业有手艺、品牌形象和组织能力，但贫乏市场，所以它们的国际化首要是为了追求更年夜的市场；而中国企业走出去是为了获得更多的资本和能力，以晋升竞争力。丁远传授分享了中国企业全球化成功的经验： 要经由过程设计持久共赢买卖布局，在分歧文化间搭建桥梁；保持被收购企业成长，操纵两边互补点缔造价值。 中国企业走出去的历程中社会价值和财政价值同时最年夜化是可行的。 百威英博亚太区人事副总裁钱红孙密斯在主题演讲《百威英博人材培育经验分享》中提出， 企业的价值不雅很主要，好的企业必需以报酬本，再好的产物，没有人材鞭策都是空口说。 百威英博雇用中重视人材的团队精力、多元化布景；公司为员工的进修和成长搭建平台，尽力打造进修型的公司；为了留住人材，公司对峙人尽其才、嘉奖优异。其员工以敬业度高（亚太第一）与流掉率低（10%以下）而著称。中欧MBA课程也是百威英博在亚太地域独一全球治理培训生雇用合作火伴。【啤酒工业信息网声明：原创文章，转载请注明出处。我们转载的文章，假如涉嫌加害您的著作权，或转载出处呈现毛病，请和时联系文章编纂进行删除或批改，感谢您的撑持和理解！】分享到微信QQ空间新浪微博[ 资讯搜刮 ] [ 打印本文 ] [ 封闭窗口 ]