为顺应公司成长的需要，激起泛博职工爱岗敬业进修专业常识的积极性和自动性，不竭提高年青职工啤酒批评技术和啤酒专业程度，燕京啤酒赤峰公司在5月23日至25日成功举行第二届公司批评技术年夜赛，并从当选拔一批有专业素养，批评能力凸起的人员担负公司第三届公司品酒员。 燕京啤酒公司对此次啤酒批评年夜赛很是正视，特成立提拔带领小组，经由过程对春秋、所学专业、工作性质等方面的严酷审核，一共选出23名合适前提的人员进行批评培训。 5月23-24日燕京啤酒公司由啤酒国度评委对23名参赛人员集中讲授了啤酒专业常识和批评技能、方式，并现场进行批评培训。为了使参赛人员充实进修到各类风味物资，提高批评程度，共进行了21轮次的现实批评培训，对30多种风味物资进行批评进修。选手们经由过程高强度练习，批评程度获得年夜幅度提高。 5月25日进行批评技术考评。为了做到公允、公道，真正表现每名参评人员的现实技术程度，为公司提拔出优异的批评人材，全部角逐进程组织周密，责任明白，分工注意，考评采取随机抽题、单人单桌的体例进行。为了周全考查参赛人员程度，避免偶尔性，角逐共进博奥体育行12轮，触及到的风味物资有20余种。颠末一番剧烈的比赛，终究潘雪梅等七名选手脱颖而出，分获年夜赛的1、2、三等奖。燕京啤酒公司按照角逐成就和参评人员今朝的工作性质，决议聘请潘雪梅等六人担负公司第三届品酒委员，包管公司在啤酒出产进程经由过程感官批评，从原料入厂到产物出厂做到层层把关，确保产物质量。 此次啤酒批评技术年夜赛美满闭幕，燕京啤酒赤峰公司会以此为契机，操纵好职工技术年夜赛这个平台，以赛促练、以赛促学，在职工中掀起学手艺、练本事、比技术的杰出空气，充实挖掘年轻职工步队中心的缔造潜能和立异活力， 为打造成长型公司蓄力增势。【啤酒工业信息网声明：原创文章，转载请注明出处。我们转载的文章，假如涉嫌加害您的著作权，或转载出处呈现毛病，请和时联系文章编纂进行删除或批改，感谢您的撑持和理解！】分享到微信QQ空间新浪微博[ 资讯搜刮 ] [ 打印本文 ] [ 封闭窗口 ]