在比来一段时候，卡特彼勒中国别离在中国矿业年夜学和上海交通年夜学举行了两场主题为“Women In Engineering”女性工程师的分享会。近100名来自中国矿业年夜学和上海交通年夜学各专业的女同窗和卡特彼勒女性工程师代表，卡特彼勒中国区雇用团队加入了分享会。 分享会 卡特彼勒底盘和密封部件事业部亚太区人力资本司理丁蕾密斯和卡特彼勒中国研发中间资深设计工程师梁群作为主讲人，别离给在场的女同窗们介绍了她们的职业成长路径和心得，以期鼓动勉励更多女同窗投身男性占多数的工程行业，正所谓巾帼不让须眉。 作为建筑工程机械、矿用装备、柴油和自然气策动机、工业用燃气轮机和电传动内燃机车范畴的全球领先企业，卡特彼勒一向给外界结实，男性占多数的印象。现实上，卡特彼勒一向致力在建立多元化和包涵的情况，尊敬每小我怪异的才能、经验和不雅点，我们深知占有一半生齿的女性是社会和职场的主要构成部门。从2016年最先，卡特彼勒在全球推行旨在鼓动勉励女员工职业成长的女性工程师，女性带领力等项目。 亚实履带（天津）有限公司质量司理李璐 亚实履带（天津）有限公司质量司理李璐就是卡特彼勒浩繁女性工程师中的此中一员。作为机械工程专业的卒业生，插手制造业瓜熟蒂落。2006年5月插手了卡特彼勒旗下的亚实履带（天津）有限公司，在采购部工作一年以后，就被选入中国第一届MPDP（制造专家培育打算）项目，成为那时这个打算的第一位学员。作为一位女性，经由过程本身的不懈尽力，也可以或许在制造范畴为公司缔造出更多价值。培训时代进修和积累的常识使得李璐更好地完成手艺和质量治理方面的工作，慢慢成为手艺焦点并成为团队带领。 年夜大都女性在卒业进入职场后会走过类似的路径，碰到近似的瓶颈，工作，成婚，生子。对家庭的进献占有了年青女性年夜部门的精神，到底怎样操纵有限的精神，怎样处置工作中碰到的问题，怎样做到工作糊口均衡，乃至怎样匹敌情感上的低谷。在卡特彼勒，公司就是每个员工最年夜的撑持，所有的这些挑战我们一路面临。在卡特彼勒，我们鼓动勉励女性在职业上谋求更年夜的成长，也赏识女性在工作中表示出来的分歧在男性的耐性和韧性。卡特彼勒由于女性工程师的存在构成加倍多元和包涵的文化系统，让公司变的更加壮大、更具竞争力和缔造力。（本文来自卡特彼勒）
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