7月13日，京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。

在这则通知里，京东公布从2021年7月1日最先到2023年7月1日，将用两年时候把员工平均年薪从14薪慢慢涨到16薪，并且是在本年7月1日前的根本上涨薪两个月。

与刘强东紧密亲密共事过的京东HR系统去职中层袁泉流露：“传闻是上面定的，一最先筹算涨到15薪，最后调到16薪。”她估量此事是刘强东拍板定的，来由是这类年夜幅度调薪只有自上而下才能鞭策，“他应当是发觉到京东与其他头部互联网公司在福利待赶上的差距。”

按照公然信息，京东本次涨薪规模包罗MPT序列员工(包罗治理人员、项目司理、产物和手艺人员)，OS序列(包罗配送员等下层员工)会按地域和工种作“恰当调剂”。

此前，比拟阿里巴巴16薪、快手16薪、字节15薪等，14薪的京东在一线年夜厂中的福利程度不算高，现在忽然公布涨薪，让浩繁吃瓜大众心生恋慕。事实上，不只京东，包罗小米、快手、字节跳动等互联网年夜厂比来都最先存眷“打工人”的福祉，业内助士认为，这些年夜厂是想借此博得品牌形象和人心。

京东为何此时涨薪？

京东今朝约有37万名员工。涨薪通知一出来，原京东商城生态部分员工朱熹的伴侣圈被刷屏，来自采销、运营、招商团队的前同事们纷纭转发通知，顺势将这则动静当做一个雇用帖，要“在线收简历”。

在BAT某公司工作的HR任梦看来，此次京东的涨薪其实不不测，“互联网公司除外包是12薪，根基最差的都是14薪，BAT保底都是16薪。”

京东此前实施14薪，整体待遇在一线年夜厂里中不算有竞争力。固然加班其实不少，且没有加班费的概念，但一些京东员工看中的是那边工作空气好，项目多、成长快。

京东为何此时涨薪？业内助士遍及认为，这应当是为了吸惹人才、留住人材。一位京东零售员工乃至猜想，涨薪是为了稳住部门想走的人，“早该16薪了，最好先把本年发了再说，(两年调剂)怕有必然画饼的成份。”

这类耽忧来自外界一种猜想——涨薪也是“压薪技能”。有一种不雅点认为，互联网雇用一般看总包待遇，月数越多越吃亏，由于有些人等不到发年关奖就会去职。袁泉否定了这类说法，他流露，此次涨薪是在现有员工本来根本上做调剂，落后来的员工会遵照职位层级来，而职位层级对应的薪资是相对透明的，不会为了“压薪”，坏了轨制端方。

固然，京东此时推16薪也是有必然底气的。颠末前两年的架构调剂、人事组织优化，和供给链能力对外开放，2020年京东全年营收7458亿元，净利润494亿元。本年一季度，京东营收达2032亿元，同比增加39%，是近三年来的最年夜增幅；归属在通俗股股东的净利润则有36亿元，比拟上年同期的11亿元，增加227%。另外，曩昔年夜半年，京东系公司京东健康、达达、京东物流接踵上市，本钱市场为京东的延续成长供给了必然支持。

对本次涨薪，京东官方给出的注释是践行“三毛五理论”：假如京东赚一块钱，只拿走此中的七毛，给合作火伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五给员工作为福利和鼓励，剩下三毛五用在半岛体育企业将来成长。

不外并不是所有员工喝彩雀跃。一位京喜系统的员工对涨薪仿佛没有太多等候，他流露因为政策要7月后实施，所以本年只有14.5薪。当前内部各类人事和区域调剂，让他很没有平安感，“不知道来岁还在不在。”

薪资=人材

近期出手风雅的互联网年夜厂并不是只有京东一家。一周前，小米科技开创人、董事长雷军5天中撒出总计43亿元的年夜红包。

在客岁小米10周年庆典上，雷军说过：“优异的公司赚取利润，伟年夜的公司博得人心。”据公然数据统计，继7月2日通知布告表露授与小米3904名员工7000多万股股票后，7月5日雷军给本身担负董事长的金山全部正式员工送去了480万股股票，7月6日一年夜早，雷军再次公布，小米公布新的股票鼓励打算，将向 122 位焦点员工嘉奖1.1965亿股小米股票，人均2400万元，雷老板说要给焦点员工“近似初期创业者的回报”。

有阐发人士暗示，比拟在金山阳光普照式的嘉奖，小米针对性的鼓励办法，表现出雷军对“手艺为本”计谋的正视，他本年的人材鼓励办法史无前例。

快手和字节跳动则以“自动退守”的体例，变相为员工发福利。996是否是福报，各有各的看法。不外新生代年夜厂快手率先公布打消巨细周，尔后互联网圈“巨细周”代表公司字节跳动跟进，公布从本年8月1日起，打消“隔周周日工作的放置”。

BAT公司HR任梦阐发，企业涨薪和提高福利待遇，通常为对内不变“打工人”的民气，对外晋升雇用品牌和企业影响力。“好比比来被挖人挖的太多了，或要做新的营业，需要吸惹人才；再就是顿时校招季了。”

这类塑造形象的结果立等可见。在社交媒体上，诸如“雷总，还缺人不？”“又是他人家的公司”“若何才能让若无其事让本身老板看到”等网友考语不竭。

固然，字节跳动与快手打消巨细周，内部员工的立场也有分化。跟着字节与快手等互联网公司飞速成长，很多员工是冲着字节与快手的加班费去的，当企业忽然公布打消巨细周，导致一部门人的双倍薪资打算失，乃至有员工打算选择跳槽。

“八成打工人仍是很在乎工资的，加班费占工资的比例不低。”字节跳动前人力部分员工沈明浩对AI财经社说道。“除去总包的期权以外，月薪5万的人，工资收入就是75万(注：15薪)，巨细周的一年加班费有10.8万，占比超10%。”

企业明面上打消巨细周，在内部员工看来，仿佛并没有太多转变。一位快手员工沉着地说，“假如有加班的需求，大师仍是会去加班，一样是双倍。互联网公司得人材者得全国，究竟总有报酬钱卖力。”