我们在每一年二月份就展开工资集体协商工作了。 接管采访时，北京青岛啤酒三环有限公司工会女工委员刘玉春方才忙完职工合同存案工作， 说到我们展开工资集体协商的成就，除提高了职工工资程度外，我们还鞭策企业成立和完美了关爱职工轨制。 刘玉春所说的治理轨制是指《北京青岛啤酒三环有限公司员工福利和关爱治理划定》，这是企业在2013年4月份出台的一项治理轨制,内容触及职工福利和企业自动关爱项目等多方面内容。提起建轨制的缘由，刘玉春说， 自2011年，公司最先进行工资集体协商后，职工代表就在协商进程中不竭提到员工福利，而这些福利与企业已构成的关爱项目类似或附近。 为了将员工福利和企业关爱进行规范化，青岛啤酒三环公司爽性就将所触及内容轨制化。 值得一提的是，轨制中关在职工生病住院或生育慰劳的划定， 事实上，在轨制出台之前，这项工作就一向在做，但职工的知晓率其实不高。 刘玉春笑着告知记华体会体育app者，自从该项工作轨制化今后，职工知晓率高了，享受慰劳的职工也多了，2014年，就有50多名职工享遭到近似的慰劳。 另外，轨制中关在员工病故或员工直系亲属病故的慰劳抚慰工作，是经工资集体协商构和进程中构成的。 职工代表的反馈与企业扎实为职工办事的设法相吻合，轨制天然就应运而生。 刘玉春说： 协商，也要合适企业成长的年夜局。 2014年，我全年的工资增加了6000多元钱。 青岛啤酒三环公司包装车间维修工马迎春告知记者，本年，公司商定的工资年增加额在4%以上，那末2015年，她又将多收入几千元。 工资年年协商，薪酬的增加额度也随企业经营状态而转变，这让我们职工心里结壮、有奔头。 跟马迎春一样，青岛啤酒三环公司良多职工都对本身的薪酬待遇暗示满足。记者翻看本年青岛啤酒三环公司职工工资集体协商合同文本，较之客岁也有了转变。好比，往年公司商定的最低工资为北京市最低工资尺度，而本年，初次将最低工资明白化，商定为3500元/月。 数字明白了，职工心里结壮。 职工代表张军增笑着说。 力争做到谈薪不伤和蔼 我做工会工作好几年了，对工资集体协商工作的推动，我们也在不竭完美。事实证实，职工与老板协商工资，谈薪不伤和蔼。 北京青岛啤酒三环有限公司工会女工委员刘玉春说。 协商是彼此沟通和彼此领会的进程，科学公道的薪酬系统也是在不竭完美中实现的，每次坐在构和桌前，我都又兴奋又忐忑，我等候为职工争夺到更高的薪酬待遇，也巴望本身在缔造协调企业进程中画上浓墨重彩的一笔。 分享到微信QQ空间新浪微博[ 资讯搜刮 ] [ 打印本文 ] [ 封闭窗口 ]