文：任泽平团队

特殊鸣谢：白学松、柴柯青

智联雇用课题组专家 李强 王一新 李小丽

周培、中国香港城市年夜学赖沁莹、北京年夜学张涵森对数据清算有进献

导读

生齿是一切经济社会勾当的根本，人材更是第一资本。我们在前期系列陈述中提出“人随财产走、人往高处走”的逻辑，指出生齿正延续向年夜城市和年夜都会圈会聚。跟着生齿盈利磨灭、人材价值日趋凸显，我们和智联雇用结合推出“中国城市人材吸引力排名”陈述，以期正确掌控人材活动趋向。

摘要

数听说明：经由过程跨城求职数据解密人材活动趋向。智联雇用具有约2.3亿用户，日均活跃用户数约630万；此中约90%为专科和以上学历，远超全国就业生齿整体的14.6%。在求职者中，约四成为活动跨城求职者，2020年因为疫情，跨城求职者比2019年削减2.3%。人材求职和跨城求职有较着的月度波动性，岑岭一般在春节后的3月，2020年延续到4月。从性别看，2020年活动人材中男性占57%，较着高在求职整体的53%，男性更有可能跨城求职；从春秋看，活动人材中超8成为18-35岁；从学历看，活动人材中56.7%为本科和以上，较着高在求职整体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，活动人材中48.2%工作5年和以下，高在求职整体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职；从工资程度看，活动人材中41.7%月收入超6000元，高在求职整体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，活动人材中50.3%散布在IT、房地产、制造业，高在求职人材整体的48.0%。

榜单概览：长三角珠三角人材会聚。1)中国最具人材吸引力城市100强：京杭沪居前三。为权衡分歧城市的人材吸引力，界说人材吸引力指数为人材流入占比、人材净流入占比、应届生人材流入占比、硕士和以上人材流入占比、人都可安排收入、生齿净流入的加权成果。此中，人材流入占比、人都可安排收入反应该城市引得来的能力，人材净流入占比、生齿净流入反应该城市留得住的能力，应届生人材流入占比和硕士和以上人材流入占比别离反应城市对年青年夜学生人材和高学历人材的吸引力。从成果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、姑苏、成都、宁波、长沙位居前十。2020年应届生、硕士和以上人材将简历投向北上深广的比重别离占比20.7%、30.9%，均高在活动人材流向北上广深的整体比重19.1%，应届生和硕士和以上人材更偏向往一二线城阛阓聚。2)人材活动趋向：长三角珠三角人材会聚、京津冀人材流出。分地域看，2020年东部、中部、西部、东北人材净流入占比别离为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人材延续会聚，中部、西部、东北延续净流出。分线城市看，2020年一线、二线、三线、四耳目才净流入占比别离为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年别离为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，连系近4年数据不雅察，二耳目才延续会聚，一耳目才受政策放宽影响转为净流入，三线安稳、四线延续流出。分城市群看，超6成人材流向五年夜城市群，2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人材净流入占比别离为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人材会聚，京津冀整体人材净流出，成渝根基均衡，长江中游人材净流出。

重点城市：深广杭宁渝汉人材净流入占比逐步上升。1)一线城市：北上人材净流入比年降落后止跌、深广继续呈上升趋向。从2017-2020年人材净流入占比的趋向转变看，北京、上海因严控生齿、疏解财产而逐年降落，直至2020年有所回升，2020年别离为0.2%、1.2%。疫情时代，生齿活动规模收窄，城市群内助才活动代替2019年的京沪间人材活动，成为主流，京津互为人材外流第一方针城市；长三角城市对上海的人材分流感化显著，上海人材流入流出前十城市多位在长三角。深圳2017-2020年人材净流入占比别离为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%，主因深圳经济成长速度较快、人材政策有吸引力，深圳和广州互为人材外流第一方针城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人材流出占比别离为0.7%、0.6%，范围根基均衡；广州2017-2020 年人材净流入占比别离为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，人材净流入且延续不变增加，主因广州成长(6.290, -0.08, -1.26%)速度较快、糊口本钱在一线城市中最低。2)二线城市：杭宁汉蓉人材净流入占比呈上升趋向、渝津有所降落。杭州2017-2020年人材净流入占比别离为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始终为正且逐年爬升，人材吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商为代表的财产成长敏捷、薪酬超出广州在十年夜城市中位列第四；南京2017-2020年人材净流入占比别离为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比力不变，主因南京成长速度较快且2018年“宁聚打算”实行吸惹人才；重庆2017-2020年人材净流入占比别离为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，2018年由负转正主因信息手艺财产具有较强的人材吸引力，至2020年信息手艺财产人材吸引能力有所降落，带动听才净流入转负；武汉2017-2020年人材净流入占比别离为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%，2017年由负转正，主因2017年“百万年夜学生留汉”政策实行；天津2017-2020年人材净流入占比别离为0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐年降落并持久保持在0%感化程度，主因天津成长速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居在倒数、且薪资在十城中最低；成都2017-2020年人材净流入占比别离为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由负转正，重庆与成都互为人材外流第一方针城市，人材从重庆净流向成都。

目次

1 数听说明：经由过程跨城求职数据解密人材活动趋向

2 榜单概览：长三角珠三角人材会聚

2.1 中国最具人材吸引力城市100强：京杭沪居前三

2.2 人材活动趋向：长三角珠三角人材会聚、京津冀人材流出

3 重点城市：北上深广杭宁汉蓉人材净流入占比上升，城市群内助才活动成为主流

3.1 一线城市：北上人材净流入降落趋向停止、深广仍呈上升趋向

3.2 二线城市：杭宁汉蓉人材净流入占比呈上升趋向、渝津有所降落

正文

1数听说明：经由过程跨城求职数据解密人材活动趋向

生齿是一切经济社会勾当的根本，人材更是第一资本，但当前可以或许反应人材活动的数据缺少。中国15-64岁劳动春秋生齿范围和比例别离在2011、2013年见顶，标记着曩昔持久支持经济高速成长的生齿盈利磨灭，中国亟需转向人材盈利。而且，从生齿天然增加趋向看，中国生齿总量将在“十四五”期间见顶，随落后入负增加。在此布景下，2017年以来全国约100城前后掀起“抢人年夜战”，既是抢年青生齿更是抢人材。一般可经由过程官方常住生齿数据阐发生齿活动，但反应人材活动的数据缺少，特殊是在非普查年份。为此，泽平宏不雅和智联雇用结合推出“中国城市人材吸引力排名”陈述，以期正确掌控人材活动态势。

数听说明和特点：智联雇用具有约2.3亿小我注册用户，日均活跃用户数(含登录、有求职行动的用户)约630万，此中，求职人材即昔时有简历送达行动的用户中约90%为专科和以上学历，远超全国就业生齿整体的14.6%(2015年小普查数据)；在求职人材中，约四成为跨城求职者，即现栖身城市和简历投向城市分歧的活动人材，2020年因为疫情，跨城求职者比2019年削减2.3%。人材求职和跨城求职具有较着的月度波动性，求职岑岭一般在春节后的3月，2020年因为疫情，求职岑岭略微后移，2020年3月求职人数和活动人数占比别离为11.6%、13.4%，2019年别离为11.3%、13.1%。

1)从性别看，2020年活动人材中男性占57%，较着高在求职整体的53%，男性更有可能跨城求职。2020年智联雇用平台求职人材中男女比例为53：47，此中活动人材男女比例为57：43，申明男性更有可能跨城求职。而2019年上述比例别离为54：46、60：40，2020年活动人材的性别比例加倍均衡。

2)从春秋看，活动人材中超8成为18-35岁。2020年求职人材中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁和以上别离占比31.4%、32.0%、20.9%、9.1%、3.7%、2.9%；异地求职人材中各春秋段人材别离占比37.1%、31.5%、17.8%、7.7%、3.2%、2.7%，求职人材和活动人材的春秋布局较为吻合，18-35岁别离占比84.3%、86.4%，而在2019年上述比例别离为85.1%、84.4%，2020年异地求职人材加倍集中在18-35岁。

3)从学历看，活动人材中57%为本科和以上学历，较着高在求职整体的49%，注解高学历人材更有可能跨城求职。2020年求职人材中初中和以下、高中、专科、本科、研究生学历占比别离2.4%、5.7%、43.1%、43.2%、5.6%，此中异地求职人材各学历别离占比为1.5%、4.0%、38.0%、49.1%、7.5%，活动人材中本科、研究生学历比重均高在整体程度，2020年活动人材中本科和以上学历占比56.6%、较求职整体的48.8%超出跨越7.8个百分点，而在2019年上述比例别离为50.7%、46.2%，申明本科和以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。

4)从工作年限看，活动人材中48%工作5年和以下，高在求职整体的41%，职场新人更有可能跨城求职。2020年求职人材中工作年限为1年和以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上别离占3.3%、18.7%、18.9%、29.6%、24.5%、5.1%，异地求职人材中各工作年限人材别离占比4.5%、23.6%、20.2%、26.5%、20.8%、4.5%，此中工作5年以下的别离占比40.9%、48.2%，申明部门职场新人的职业成长和糊口愿景另有较年夜不肯定性、更有可能跨城求职。而在2019年上述比例别离为43.6%、45.7%，2020年活动人材加倍集中在5年和以下。

5)从工资程度看，活动人材中42%月收入超6000元，略高在求职整体的40%，收入较高者更有可能跨城求职。求职人材中月收入4000元和以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上别离占比29.8%、30.7%、17.2%、9.3%、7.9%、5.2%，活动人材中各收入人材别离占比30.4%、27.9%、17.3%、9.8%、8.8%、、5.8%，此中6000元以上的别离占比39.5%、41.7%，而在2019年上述比例别离为39.9%、44.8%，申明收入更高的人材更有可能跨城求职。

6)从行业看，活动人材中50.3%散布在IT、房地产、制造业，高在求职人材整体的48.0%。2020年求职人材最多的前三行业是IT|通讯|电子|互联网、房地产|建筑业、出产|加工|制造，别离占比19.8%、14.9%、13.3%，合计占比48.0%；活动人材最多的前三行业也是上述三个行业，别离占比19.1%、17.4%、13.8%，合计占比50.3%，申明活动人材散布加倍集中，且活动人材在房地产|建筑业的散布远高在所有求职人材。从二级行业散布来看，2020年求职人材最多的前五行业别离是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、专业办事/咨询(财会/法令/人力资本等)、零售/批发，合计占比35.9%；活动人材最多的前五行业则略有分歧，第五名为电子手艺/半导体/集成电路，合计占比37.8%。

2榜单概览：长三角珠三角人材会聚

2.1中国最具人材吸引力城市100强：京杭沪居前三

从人材吸引力指数不雅察，2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京近三年来初次位居第一，深圳、广州、南京、姑苏、成都、宁波、长沙位居前十。为权衡城市的人材吸引力，界说人材吸引力指数为人材流入占比、人材净流入占比、应届生人材流入占比、硕士和以上人材流入占比、人都可安排收入、生齿净流入的加权成果。人材流入占比=流入某城市的人材/全国活动人材总量，人材净流入占比=(流入某城市的人材-流出某城市的人材)/全国活动人材总量，别离反应该城市引得来和留得住的能力。此中，流入某城市的人材指现栖身地不在该城市、但简历投向了该城市的人材；流出某城市的人材指现栖身地为该城市、但简历投向了其他城市的人材；全国活动人材总量指现栖身地和简历投向地纷歧致的人材。应届生人材流入占比=投向某城市的应届生人材/应届生求职人数总量，硕士和以上人材流入占比=投向某城市的硕士和以上学历人材/硕士和以上求职人数总量，别离反应城市对年青年夜学生和高学历人材的吸引力。从成果看，作为政治、经济、文化中间的北京市人材吸引力指数自2016年的第1位四年后重回榜首；因为疫情影响慢慢消失，企事业单元雇用力度加年夜，加上薪资优势较着，北京对求职者连结较高吸引力，跟着生齿管控政策放松，北京市人材外流趋向减缓，人材转为净流入，排名由2017-2019年的2、2、3位跃升至2020年的第1位；“新一线”城市杭州财产成长敏捷、人居情况与人材待遇不竭晋升，吸引力排名从2017-2019年的第5位升至2020年的第2位；上海市经济体量年夜且增加不变，2017-2020年别离名列第1、1、1、2位，深圳则位次按序下移，2017-2020年深圳排名第2、2、3、4位，广州2017-2020年排名第4、4、4、5位；南京、姑苏、成都较为不变，南京为第6、7、6、6名；成都为7、7、7、8名；姑苏为8、9、9、7名；宁波、长沙2020年跻身前十，宁波为第9名，较2019年的第22名有所上升；长沙为第10名，比2019年的第18名上升8名。2020年前50强中，东部、中部、西部、东北地域别离有36、5、7、2个；一二三四线别离有4、29、16、1个，别离占一二三四线城市数目的100.0%、82.9%、19.5%、0.5%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群别离有18、7、3、2、3个。

2020年应届生、硕士和以上人材将简历投向北上深广的比重别离占比20.7%、30.9%，均高在活动人材流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士和以上人材更偏向往一二线城阛阓聚。从应届生看，应届生人材流入占比前四名别离是北上深广，合计占比20.7%，高在北上深广的人材流入占比19.1%；应届生人材流入前十城市还成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉，前十合计占比40.0%，高在前十城市的人材流入占比35.5%，意味着和活动人材比拟，应届生人材加倍向一二线城阛阓聚。和2019年比拟，2020年流入北京、广州、上海的应届生占比别离降落1.3%、0.9%、0.9%，流入武汉、杭州的应届生占比别离上升0.2%、0.2%。从硕士和以上人材看，硕士和以上人材流入占比前四名别离是北上深和成都，合计占比31.3%，高在北上深成人材流入占比的18.5%；硕士和以上人材流入前十城市还杭州、广州、南京、天津、西安、武汉，前十合计占比51.4%，高在前十城市的人材流入占比35.1%，意味着和活动人材比拟，硕士和以上人材也更偏向往一二线城阛阓聚，特别是向一线城阛阓聚。和2019年比拟，流入北京、深圳的硕士和以上人材占比别离降落1.5%、0.8%，流入成都、西安、姑苏、南京的人材别离上升0.4%、0.3%、0.2%、0.2%。

2.2人材活动趋向：长三角珠三角人材会聚、京津冀人材流出

人材净流入占比是人材吸引力指数的焦点指标，等在(流入某城市的人材-流出某城市的人材)/全国活动人材总量。

1)分地域看，2020年东部人材跨区活动性下降，中西部人材活动性加强，东部、中部、西部、东北人材净流入占比别离为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人材延续会聚，中部、西部、东北延续净流出。全国296个地级和以上建制市(不含三沙市)中，东部、中部、西部、东北城市别离有87、80、95、34个。从人材流入流出占比看，2017-2020年东部地域人材流入占比别离为63.2%、60.8%、61.6%、59.6%，人材流出占比别离为57.0%、55.1%、55.83%、48.08%，2020年人材流入和流出占比均下降，东部地域人材活动性降落，但全国活动人材仍然有近6成向东部会聚；中部和西部地域人材流入占比和流出占比均呈上升趋向，人材活动性晋升；东北地域人材流入占比别离为5.9%、5.3%、5.3%、5.1%，逐年降落，人材流出占比别离为8.2%、8.3%、8.5%、8.8%，逐年上升。从积年人材净流入占比看，2017-2020年东部门别为6.2%、5.7%、5.8%、11.53%，保持较高程度；中部门别为-3.2%、-2.4%、-2.4%、-5.1%，延续净流出；西部门别为-0.7%、-0.3%、-0.2%、-2.7%，人材净流出；东北别离为-2.3%、-3.0%、-3.2%、-3.7%，人材净流出且幅度扩年夜。

2)分线城市看，2020年一线城市人材跨区活动性降落，三四线城市人材活动性加强，一线、二线、三线、四耳目才净流入占比别离为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年别离为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，连系近4年数据不雅察，二耳目才延续会聚，一耳目才受政策放宽影响转为净流入，三线较为均衡，四线延续流出。我们把全国296个地级和以上建制市划分为一二三四线城市[ 详见泽平宏不雅2019年4月陈述《中国城市成长潜力排名：2019》]，此中，一线城市为北上广深4个，二线城市35个，三线城市81个，四线城市176个。从人材流入流出占比看，2017-2020年一线城市人材流入占等到流出占比均呈降落趋向，2020年降幅较着，申明疫情时代一线城市人材跨区活动偏向削弱；二线城市人材流入占比别离为46.3%、47.9%、46.4%、46.2%，约对折人材流入二线城市，人材流出占比在2020年也有降落；三线城市人材流入占比别离为19.3%、18.6%、20.8%、21.3%，近两年上升较为较着，2020年人材流出占比上升；四线城市人材流入占比别离为11.6%、11.6%、12.6%、13.4%，上升较为较着，但同时人材流出占比也年夜幅晋升，三四线城市人材跨区活动行动相对加倍活跃。从人材净流入占比看，2017-2020年一线别离为、-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%，一耳目才净流入占比在2020年转为正值，首要受人材流出趋向放缓影响；二线别离为3.2%、3.6%、1.1%、3.4%，二耳目才延续会聚；三线别离为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%，较为均衡；四线别离为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%，人材净流出趋向加重。

3)分城市群看，超6成人材流向五年夜城市群，2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人材净流入占比别离为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人材会聚，京津冀整体人材净流出，疫情时代流出趋向放缓，成渝根基均衡，长江中游人材延续净流出。从人材流入流出占比看，长三角人材流入占比和人材流出占比均呈降落趋向，2020年别离为22.00%、15.57%；珠三角人材流入占比力为不变，人材流出占比别离逐年微降；京津冀2017-2020年人材流出占比别离为16.2%、17.0%、17.3%、13.3%，逐年上升后有所放缓；成渝和长江中下流人材流入占比和人材流出占比均较为不变。2017-2020年别离有64.7%、64.5%、63.1%、61.4%的人材流入五年夜城市群，均超6成。从人材净流入占比看，2017-2020年长三角别离为4.6%、4.6%、5.0%、6.4%，人材净流入且占比高在其他城市群，人材年夜量向长三角会聚；珠三角别离为2.0%、2.2%、2.8%、3.8%，人材净流入且逐年上升；京津冀别离为-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%，人材连结净流出但范围有所缩小，首要受河北地域人材净流入延续为负影响；成渝别离为-0.2%、0.3%、0.0%、0.1%，流入流出根基均衡；长江中游别离为-1.0%、-0.3%、-0.5%、-1.2%，2020年受疫情身分影响呈人材净流出。

3重点城市：北上深广杭宁汉蓉人材净流入占比上升，城市群内助才活动成为主流

从重点城市看，我们拔取十年夜最具成长潜力城市[详见泽平宏不雅2019年5月陈述《中国十年夜最具成长潜力城市排名：2019》](深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)作为不雅察对象，并按照一二线城市对其划分进行具体阐发。

3.1一线城市：北上人材净流入降落趋向停止、深广仍呈上升趋向

从2020年人材净流入占比看，四个一线城市北上深广别离为0.2%、1.2%、1.3%、0.9%，深圳最高、北京最低。从2017-2020年人材净流入占比的趋向转变看，北京、上海因严控生齿、疏解财产而逐年降落，直至2020年有所回升，2020年别离为0.2%、1.2%；广州逐年上升、深圳呈上升趋向，别离从0.1%、0.5%升至1.3%、0.9%，首要由于广州成长速度较快、糊口本钱在一线城市中最低、年夜学生数目全国最多，深圳经济成长速度快且人材吸引政策力度年夜。

1)北京：2017-2020年人材净流入占比别离为-2.3%、-2.7%、-3.9%、0.2%，延续为负值至2020年转为正值，主因北京过往严控生齿、疏解财产，直至本年复产复工时代企事业单元雇用与留才力度加年夜；疫情时代，生齿活动规模收窄，天津取代上海，成为北京人材流入流出第一方针城市，北京流向天津、天津流向北京的人材流出在全国活动人材总量中占比别离为0.5%、0.6%，人材从天津净流向北京。北京常住生齿增量逐年下滑，2011-2018年从57万降至-17万，2019年缩窄至-1万，2017-2019年持续3年为负，2016-2019年北京的常住生齿增量始终在一线城市中最低。2017-2020年北京人材流入占比别离为7.3%、7.1%、6.3%、6.0%，延续降落，但人材流出占比延续爬升，到20年流出比例有所降落，别离达9.6%、9.9%、10.2%、5.9%，北京的人材流入和人材流出均居全国城市首位，但过往流出逐年爬升、流出较着年夜在流入，使得人材净流入占比别离为-2.3%、-2.7%、-3.9%，直至2020年人材流出放缓，净流出转为正值。历来源看，2020年人材向北京流入的前十年夜城市别离为天津、上海、廊坊、保定、郑州、石家庄、沈阳、成都、西安、深圳，合计占比达39.7%。人材流入北京首要由于北京经济体量年夜、薪酬程度高，2020年GDP范围到达3.6万亿，仅次在上海、排名第二，同时13个行业中北京有8个的薪酬位在所有城市之首，城镇人都可安排收入居全国榜首。从去向看，北京人材外流的前十年夜城市别离为天津、上海、深圳、廊坊、石家庄、郑州、杭州、济南、成都、广州，合计占比达42.8%。此中，流出北京的人材中7.6%流向天津，流出天津的人材中27.7%流向北京，北京和天津互为人材外流方针城市的第1位，北京流向天津、天津流向北京的人材流出在全国活动人材总量中占比别离为0.5%、0.6%，人材从天津净流向北京。人材流出北京首要由于北京节制生齿、疏解财产。2015年发布的《京津冀协同成长计划纲领》要求北京外迁非首都焦点功能，2020年和以后北京常住生齿节制在2300万人之内。京津冀人材活动数据侧面反应京津冀协同成长已进入中期节点，北京延续疏解非首都焦点功能，与津冀对接协同财产。按照北京市发改委数据，截至2019年末，北京市不予打点的工商挂号营业累计达2.28万件；2014-2019年北京市退出一般制造业企业2759家，疏解晋升市场631个、物流中间122个，三地财产协同、交通一体、科创构成园区链。京津冀一体化历程增进人材向北京会聚，人材向北京流入的前十城市中津冀城市有4个，合计占比达20.6%，高在2019年的15.6%，；北京周边城市群人材承接能力则较弱，人材从北京流出的前十城市中津冀城市为3个，仅占14.5%，占比力2019年的13.6%稍有上升。人材财产上，2020年北京流入人材的25.9%来历在IT|通讯|电子|互联网行业，高在除深圳、杭州外的其他8个重点城市，也高在北京流出人材流向该行业的比例22.8%；2019年北京流入人材中IT|通讯|电子|互联网行业仅占比23.4%，低在流出人材中的占比29.7%。2020年北京对IT|通讯|电子|互联网行业人材吸引力有所增强。

2)上海：2017-2020年人材净流入占比别离为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%，人材延续净流入，2019年和之前净流入放缓主因上海节制生齿和财产转移；净流入放缓趋向在2020年中断，主因上海新经济增进政策初见成效，下降了人材外流。2011-2019年上海常住生齿增加较着放缓，增量从44万降至4万，此中有两年为负。2017-2020年上海人材流入占比别离为6.1%、5.6%、5.2%、4.7%，延续降落，人材流出占比别离为4.9%、4.7%、4.8%、3.5%，流入年夜在流出，人材净流入占比别离为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%。历来源看，人材向上海流入的前十年夜城市别离为北京、姑苏、南京、杭州、郑州、深圳、成都、武汉、西安、合肥，合计占比达37.8%，低在2019年前十来历地的48.1%，上海人材来历集中度有所降落。此中，北京占比9.2%，而长三角城市有4个、合计占比15.0%。人材流入上海首要由于上海的经济体量年夜、薪酬程度高，且在疫情防控时代率先提出增进在线经济成长。2020年上海GDP范围近3.9万亿、位列全国城市第一；人都可安排收入7.36万元，仅次在北京；4月13日发布《上海市增进在线新经济成长步履方案》，寻觅新经济增加点。2020年上海流入人材中5.8%流向金融业，显著高在其余9个重点城市。13个行业中上海有5个薪酬位列第1、5个位列第二，此中金融业位列上海各行业薪酬第一。从去向看，上海人材外流的前十年夜城市别离为杭州、姑苏、北京、无锡、南京、深圳、郑州、合肥、扬州、西安，合计占比达53.3%。此中，长三角城市有6个，合计占比达34.6%，长三角城市对上海的人材分流感化显著。人材流出上海首要由于上海节制生齿范围和财产转移，2016年上海“十三五计划”和《上海城市整体计划纲领(2015-2040)》均要求2020年和以后上海常住生齿节制在2500万人之内。按照国度统计局数据，2013-2018年上海范围以上工业企业削减1666家。2020年上海流出人材的7.2%、7.1%来历在办事业和金融业，高在其余9个重点城市，也高在半岛体育上海流入人材流向该行业的比例3.9%、5.8%。

3)深圳：2017-2020年人材净流入占比别离为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%，主因新兴财产成长速度快、宽松且不设指标上限的入户政策；深圳和广州互为人材外流第一方针城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人材流出在全国活动人材总量中占比别离为0.7%、0.6%，范围根基均衡。2015年深圳常住生齿增量从2014年的15万年夜幅上升至60万，2015-2019年平均增量为53万。2017-2020年深圳人材流入占比根基不变在4.8%摆布，别离为5.1%、5.0%、4.7%、4.6%，但人材流出占比呈降落趋向，别离为5.0%、4.9%、4.6%、4.6%、3.3%。历来源看，人材向深圳流入的前十年夜城市别离为广州、北京、东莞、上海、武汉、长沙、惠州、成都、佛山、西安，合计占比达43.0%，低在2019年前十来历地的52.8%，深圳的人材来历集中度有所降落。此中，珠三角城市有4个，占比22.5%；流入深圳的人材中12.0%来自广州，流入广州的人材中11.40%来自深圳，深圳和广州互为人材来历城市的第1位。人材流入深圳首要由于经济成长速度相对较快和人材政策有吸引力。2020年深圳GDP增速3.1%，高在全国平均的2.3%，也远高在广州、上海和北京的2.7%、1.7%、1.2%；2016-2020年深圳平均GDP增速为7.0%，高在广州、上海、北京的6.2%、5.6%、5.5%。深圳还具有华为、腾讯、安然等浩繁闻名企业，特别是互联网企业，吸引年夜量人材。深圳的落户政策逐步放宽，且补助幅度较年夜，按照深圳市人力资本和社会保障局数据，2016年深圳将全日制本科生、硕士、博士的租房相干补助从6000、9000、12000元别离提高至15000、25000、30000元，2017年落户门坎放宽至35岁以下专科学历人材，对新引进的两院院士和卓异人材、处所级领甲士才、后备级人材别离赐与300万、200万、160万的嘉奖。从去向看，深圳人材外流的前十年夜城市别离为广州、东莞、北京、惠州、上海、长沙、佛山、武汉、成都、郑州，合计占比达53.7%，与2019年前十去向地的53.9%接近持平，深圳人材流向的标的目的无较着转变。此中，广州占比达13.1%，珠三角城市有4所，合计占比31.0%，深圳和珠三角地域人材活动频仍；流出深圳的人材中13.1%流向广州，流出广州的人材中18.7%流向深圳，深圳和广州互为人材外流方针城市的第1位，深圳流向广州和广州流向深圳的人材流出在全国活动人材总量中占比别离为0.4%、0.6%，范围根基均衡。2020年流入、流出深圳的行业人材中IT|通讯|电子|互联网占比达30.7%、29.3%，均远高在其他9个城市，深圳IT|通讯|电子|互联网行业人材活动频仍。

4)广州：2017-2020年人材净流入占比别离为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，人材净流入且延续不变增加，主因广州成长速度较快、糊口本钱在一线城市中最低。广州常住生齿增量整体呈上升趋向，2011-2019年从4万升至40万。2017-2020年广州人材流入占比根基不变在4.1%摆布，别离为4.3%、4.2%、3.9%、3.8%，略呈降落趋向，人材流出占比延续降落，别离为3.8%、3.6%、3.3%、2.9%，流入年夜在流出，使得人材净流入占比别离为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，逐年上升。历来源看，人材向广州流入的前十年夜城市别离为深圳、北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、武汉、惠州、杭州，人材流入占比合计达41.0%。此中，深圳占比11.4%，珠三角城市有4个，合计占比24.6%。人材流入广州首要由于成长速度较快、糊口本钱较低。2019年广州GDP增速为6.8%，高在北京、上海、深圳的6.1%、6.0%、6.7%；2020年广州GDP为2.7%。高在全国平均2.3%。广州的糊口本钱在一线城市中最低，按照英国经济阐发军师机构经济学人智库(EIU)发布的《2019年全球糊口本钱查询拜访陈述》，在全球133个城市样本中，上海与深圳排名并列第25位，北京、广州别离排名49、68位；2019年北京、上海、深圳、广州的房价收入比别离为26.5、22.0、21.4、13.2年，广州的房价和糊口本钱在一线城市中最低。2020年广州流入人材的13.3%、4.1%流入商业、批发、零售、租赁业，和办事业，较着高在其余9个重点城市。从去向看，广州人材外流的前十年夜城市别离为深圳、佛山、东莞、珠海、北京、上海、杭州、惠州、中山、长沙，人材流出占比合计达58.2%。此中，深圳和佛山占比别离为18.7%、12.2%，珠三角城市有6个，合计占比46.2%，高在2019年的44.9%与北京14.49%的人材流向京津冀都会圈、上海34.6%的人材流向长三角都会圈和深圳32.3%的人材流向珠三角都会圈比拟，广州人材流向珠三角都会圈城市的比重显著更高。一方面是由于珠三角多为粤语城市、文化附近，另外一方面是广州高校数目较多，广东省人材为肄业向广州会聚，卒业后从广州回流至省内其他城市。按照教育部数据，广州通俗高校数、211高校数别离为37、6所，别离排名第5、6名；按照国度统计局数据，2019年广州通俗本专科在校生人数为114.1万人、位列全国第一。

3.2二线城市：杭宁汉蓉人材净流入占比呈上升趋向、渝津有所降落

从2020年人材净流入占比看，6个重点二线城市杭宁渝汉津蓉别离为1.6%、0.9%、-0.2%、0.2%、0.0%、0.3%，杭州最高、重庆最低。从2017-2020年人材净流入占比转变看，杭州从1.0%逐年升至1.6%，因电商为代表的财产成长敏捷且薪酬相对较高；南京、武汉呈上升趋向，别离从0.9%、0.0%升至0.9%、0.2%，南京2016-2020年GDP平均增速在十城中排名第一，且2018年实行“宁聚打算”吸惹人才，武汉2017年实行“百万年夜学生留汉”政策留住人材；重庆本来依托信息手艺财产具有较强的人材吸引力，但到了2020年信息手艺财产人材吸引能力有所降落，带动听才净流入转负；天津人材净流入占比逐年降落，从0.2%降至0.0%，首要由于成长速度放缓且薪资程度在十城中倒数第一，成都人材净流入占比由负转正，对年青人吸引力加强。

1)杭州：2017-2020年人材净流入占比别离为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始终为正且逐年爬升，人材吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商为代表的财产成长敏捷、宜居的人文情况、薪酬超出广州在十年夜城市中位列第四。2013-2019年杭州常住生齿增量从4万逐步增至55万，2019年常住生齿增量杭州排名全国第一。2017-2020年杭州人材流入占比别离为3.3%、3.3%、3.4%、3.4%，人材流出占比别离为2.3%、2.1%、2.0%、1.7%，人材流入较着年夜在流出，使得人材净流入占比别离为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，逐年爬升，持续三年居全国之首。历来源看，人材向杭州流入的前十年夜城市别离为上海、北京、南京、西安、郑州、宁波、成都、广州、武汉、绍兴，合计占比达36.2%，较着低在2019年杭州人材前十来历地的46.6%，杭州的人材来历加倍多元。此中，来自上海和北京的人材合计占比15.8%，杭州成长所需人材首要在一线城市中，杭州也具有从一线城市掠取人材的能力。且杭州前十来历地有4个来自长三角地域，合计占比达18.2%。人材流入杭州首要是由于财产成长敏捷，特别以阿里巴巴为代表的电商行业成长较快。按照杭州市统计局，2019年杭州数字经济财产增添值增加15.1%，此中，电子商务财产增添值14.6%，均高在杭州GDP增速6.8%。2020年杭州流入人材29.5%流向IT|通讯|电子|互联网行业，较着高在除深圳外的8个重点城市，此中，10.9%流向互联网/电子商务二级行业，高在其余9个重点城市。同时杭州薪酬较有吸引力，在十个重点城市中位列第四，高在广州，此中13个行业中杭州薪酬1个位列第二，3个位列第三，8个位列第四。从去向看，杭州人材外流的前十年夜城市别离为上海、宁波、姑苏、北京、南京、广州、西安、绍兴、深圳、嘉兴，合计占比达44.9%。此中，有5个去向长三角地域，合计占比达26.4%。

2)南京：2017-2020年人材净流入占比别离为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比力不变，主因南京电子通讯、制造业成长较快且2018年“宁聚打算”实行吸惹人才。和上述其他城市比拟，南京常住生齿增量相对不变，2011-2019年始终在2-10万区间波动、2019年为6万。2017-2020年南京人材流入占比别离为3.0%、2.9%、2.8%、2.7%，人材流出占比别离为2.1%、1.9%、1.9%、1.8%，均逐年降落，但人材流入较着年夜在流出，使得南京人材净流入占比别离为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，根基不变。首要由于落户前提放宽且电子通讯、制造业等行业增加速度较快。2018年“宁聚打算”即《人材落户实行法子》实行，不再以就业为落户条件，春秋前提也从35岁放宽到40岁。按照各市统计局数据，2020年南京GDP同比增加4.6%，在十年夜重点城市中排名第一；2020年南京范围以上工业增添值同比增加6.5%，高在全国的2.8%，此中以新能源汽车、工业机械人(10.200, -0.07, -0.68%)、集成电路财产增加最为亮眼。历来源看，人材向南京流入的前十年夜城市别离是上海、北京、姑苏、合肥、无锡、杭州、西安、徐州、南通、扬州，合计占比达33.8%。此中，有8个是长三角地域，合计占比达26.37%。从去向看，南京人材外流的前十年夜城市别离为上海、无锡、姑苏、杭州、北京、徐州、常州、南通、合肥、扬州，合计占比达52.9%。此中，有9个是长三角地域，合计占比达48.7%。南京和长三角的人材互动很是频仍，部门由于南京高校较多，长三角人材为肄业向南京会聚，卒业后从南京回流至长三角其他城市。按照教育部数据，南京通俗高校数、211高校数别离为34、10所，别离排名第6、3名。

3)重庆：2017-2020年人材净流入占比别离为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，2018年由负转正主因对信息手艺财产具有较强的人材吸引力，至2020年信息手艺财产人材吸引能力有所降落，带动听才净流入转负。重庆常住生齿增量保持在高位，2011-2019年增量平均为27万。2017-2020年重庆人材流入占比整体呈上升趋向，别离为1.3%、2.0%、1.8%、1.3%，人材流出占比别离为1.4%、1.4%、1.6%、1.5%，致使人材净流入占比别离为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，最近几年波动较强。历来源看，人材向重庆流入的前十年夜城市别离为成都、北京、西安、贵阳、深圳、上海、武汉、广州、郑州、遵义，合计占比达44.8%。此中，成都流入重庆占比达16.6%，高在年夜部门城市第一来历地占比，首要由于地舆位置近且电子财产等具有较强吸引力。2019年重庆流入人材中25.7%流向IT|通讯|电子|互联网行业，高在除杭州外的其余8个重点城市，也较着高在流出人材从事该行业的比例13.1%，但2020年流入人材中流向IT|通讯|电子|互联网行业的人材仅20.4%，在10个重点城市中仅比天津略高，重庆对IT|通讯|电子|互联网行业人材吸引力年夜不如前，而流入人材中流向房地产|建筑业的占比达16.6%，高在其余9个城市，但低在流出人材中房地产|建筑业的比重26.3%。按照国度统计局和中国电子信息财产统计年鉴数据，重庆自2018年以来聚焦工业互联网根本举措措施扶植与重点冲破，范围以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增添到540个，至2019年末增至639家；全国软件和信息手艺办事业信息平台显示，2020年10月重庆软件营业收入增速16.3%。从去向看，重庆人材外流的前十年夜城市别离为成都、上海、深圳、北京、广州、杭州、武汉、西安、贵阳、长沙，合计占比达51.0%。

4)武汉：2017-2020年人材净流入占比别离为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%，2017年由负转正，主因“百万年夜学生留汉”政策实行、糊口本钱较低。2011-2019年武汉常住生齿增量平均为16万人，常住生齿连结较高增加。2017-2020年武汉人材流入占比别离为2.2%、2.7%、1.9%、2.1%，人材流出占比2.1%、1.9%、1.8%、2.0%，逐年降落，使得人材净流入占比别离为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%。首要由于2017年最先的“百万年夜学生留汉创业就业工程”，年夜学生可以低在市场价20%买到安居房或租到租赁房；不满40周岁的留汉年夜学卒业生可凭卒业证落户，硕士、博士不受春秋限制可直接落户；专科、本科、硕士、博士的指点性最低年薪尺度别离为4万元、5万元、6万元、8万元。按照武汉市委组织部发布的数据，2017-2019年新增留汉年夜学生共109.5万人，提早两年完成2017年肯定的五年到达100万的方针；2020年，新增留汉年夜学生30.2万人。历来源看，人材向武汉流入的前十年夜城市别离为北京、深圳、成都、西安、上海、黄冈、长沙、南昌、郑州、孝感，合计占比达37.5%。从去向看，武汉人材外流的前十年夜城市别离为深圳、上海、北京、广州、杭州、西安、成都、长沙、襄阳、宜昌，合计占比达42.0%。

5)天津：2017-2020年人材净流入占比别离为0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐年降落并持久保持在0%感化程度，主因天津成长速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居在倒数(武汉因是疫情中间为负值)、且薪资在十城中最低。天津常住生齿增量呈降落趋向，2011-2019年从56万降至2万。2017-2020年天津人材流入占比别离为2.2%、2.2%、2.3%、2.1%，较为不变，流出占比别离为2.1%、2.3%、2.4%、2.1%，整体呈上升趋向，使得人材净流入占比别离为0.1%、-0.1%、-0.1%、0.0%，接近在0%。历来源看，人材向天津流入的前十年夜城市别离为北京、郑州、沈阳、保定、石家庄、唐山、廊坊、太原、哈尔滨、上海，合计占比达48.7%。此中，北京占比高达20.8%，显著高在其余城市第一来历地占比，首要由于地舆位置近。从去向看，天津人材外流的前十年夜城市别离为北京、上海、深圳、石家庄、成都、杭州、廊坊、广州、青岛、济南，合计占比达50.4%。此中，北京占比27.7%，显著高在其余城市第一去向地占比，首要由于地舆位置近且北京工作机遇多。人材流出天津首要由于成长速度放缓且薪资程度低，按照各市统计局数据，天津2019年GDP增速为1.5%，在十年夜重点城市中排倒数(武汉因是疫情中间为负值)；2016-2020年GDP同比增速平均为4.5%，不但远低在2010-2016年的平均增速12.6%，也远低在2016-2020年杭州、南京的平均增速7.0%、7.3%；同时天津薪酬较低，2020年13个行业中天津有10个在十城中薪资程度位列最后。

6)成都：2017-2020年人材净流入占比别离为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由负转正，对高学历人材和年青人吸引力加强；重庆与成都互为人材外流第一方针城市，人材从重庆净流向成都。成都常住生齿增量整体呈上升趋向，2011-2019年从2万升至25万，2016年变更较年夜、高达126万。2020年成都硕士和以上人材流入占比、应届生人材流入占比别离为4.1%、4.4%，别离位列全国第4、第五，对高学历人材和年青人材连结较高吸引力。2017-2020年成都人材流入占比别离为2.8%、3.7%、2.9%、3.2%，流出占比别离为3.1%、4.0%、3.6%、2.9%。历来源看，人材向成都流入的前十年夜城市别离为重庆、北京、西安、绵阳、深圳、上海、姑苏、德阳、南充、长沙，合计占比达39.1%。从去向看，成都人材外流的前十年夜城市别离重庆、北京、西安、绵阳、上海、深圳、眉山、广州、德阳、武汉，合计占比达40.7%。此中，流出重庆的人材中18.9%流向成都，流出成都的人材中6.5%流向重庆，重庆与成都互为人材外流方针城市的第1位，成都流向重庆和重庆流向成都的人材流出在全国活动人材总量中占比别离为0.2%、0.3%，人材从重庆净流向成都。2020年成都流出人材的27.3%来历在房地产|建筑业，显著高在其他9个重点城市，且远高在成都流入人材流向该行业的比例12.7%。